Inhalte:

Die Integration von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund eröffnet Chancen! Um ausländische Fachkräfte in Deutschland zu integrieren, braucht es jedoch eine neue Kultur in Unternehmen hin zu einer Willkommenskultur sowie Integrationskonzepte - Konzepte, die den gesamten Prozess von der Auswahl der Vermittlungsagentur über Anwerbung, Matching und Vorauswahl, Einstellung, Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung abbilden. Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, bleiben und sehen eine langfristige Perspektive für sich und ihre Familien in Deutschland.
Integration trägt also dazu bei, dass die Fluktuation der neuen Mitarbeitenden niedrig ist und dass den vergleichsweise hohen Kosten der Anwerbung und Rekrutierung ein hoher Mehrwert entgegensteht: zufriedene und loyale Fachkräfte. Integration geschieht nicht von selbst, sondern ist ein Lernprozess, dem man Zeit widmen muss.
Wer als Arbeitgebender Fachkräfte aus dem Ausland für sich gewinnen und halten möchte, sollte diesen Prozess angehen. Wir unterstützen Sie im Rahmen von Coachings, Gesprächen oder Workshops bei der Gestaltung eines erfolgreichen Integrationsprozesses u.a. einer offenen Unternehmenskultur, Etablierung einer Willkommenskultur, kultureller Herausforderungen und interner Abläufe.