Integration in
den Arbeitsmarkt
Ihr regionaler Partner für Fachkräftegewinnung,
–bindung und Qualifizierung
Der zunehmende Fachkräftebedarf stellt Unternehmen in Sachsen vor große Herausforderungen – zugleich bringen internationale Fach- und Arbeitskräfte wertvolle Qualifikationen, Erfahrungen und Perspektiven mit. Die Fachinformationszentren Zuwanderung (FIZU) in Leipzig, Dresden, und Chemnitz unterstützen Arbeitgebende, Internationals und Arbeitsmarktakteure dabei, diese Potenziale erfolgreich zusammenzuführen.
Als Teil des bundesweiten Förderprogramms „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ begleiten wir Unternehmen bei der Gewinnung, Qualifizierung und nachhaltigen Integration internationaler Fachkräfte. Wir bieten praxisnahe Beratung, fundierte Informationen und passgenaue Unterstützungsangebote – kostenfrei, regional verankert und bedarfsorientiert.
Unser Angebot auf einen Blick:
- Nachhaltige Begleitung und Beratung von Unternehmen und internationalen Fachkräften
- Passgenaue Angebote aus einer Hand, auf Anfrage In-House-Fortbildungen, Beratung und Begleitung beim betrieblichen Integrationsmanagement und Aufbau einer Willkommenskultur im Betrieb
- Ein belastbares Netzwerk aus Verwaltung, Unternehmen und Integrationsakteuren
- Direkter Zugang zu Informationsveranstaltungen und potenziellen Fachkräften
Unser Ziel ist es, Fachkräftesicherung und Integration nachhaltig zu verbinden – durch starke regionale Netzwerke, kurze Wege und eine enge Zusammenarbeit von Wirtschaft, Verwaltung, Bildungsträgern und Beratungsstellen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Erstgespräch im FIZU ihrer Nähe.
Adressat | Recipient
Chemnitz:
Düsseldorfer Platz 1
Eingang Richard-Möbius-Straße
09111 Chemnitz
Tel. 03 71/ 52 02 71 74
fizu-chemnitz@welcomesaxony.de
Dresden:
Weißeritzstr. 3
(Yenidze)
01067 Dresden
Tel. 03 51/ 43 70 70 50
fizu-dresden@welcomesaxony.de
Leipzig:
Georg-Schumann-Str. 173
04159 Leipzig
Tel. 03 41/ 580 88 20 20
fizu-leipzig@welcomesaxony.de
Informationen & Veranstaltungen
Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe „Fachkräftesicherung durch Internationales“ informieren wir praxisnah in 6 Module zu allen Fragen, die im Zusammenhang mit der Beschäftigung internationaler Fachkräfte auftauchen. Sie können sich für einzelne Module oder die ganze Reihe anmelden.
Fachkräfte finden
Internationale Fachkräfte im In- und Ausland stellen ein wichtiges Potenzial der Fachkräftesicherung dar. Wie sich Betriebe positionieren können, um auch für ausländische Fachkräfte attraktiv und sichtbar zu sein, ist Thema dieses Moduls. Wir zeigen Wege auf, um ausländische Fachkräfte im In- und Ausland gezielt anzusprechen, geeignete Rekrutierungskanäle zu nutzen und das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
Internationale Bewerbungen stellen besondere Anforderungen an Auswahlprozesse im Unternehmen. In diesem Modul geht es darum, ausländische Qualifikationen richtig einzuordnen und insbesondere digitale Auswahlverfahren fair, transparent und diskriminierungsfrei zu gestalten. Sie erhalten Tipps zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen im digitalen Raum und finden durch umfangreiche Best Practice Beispiele Zugang zum Thema.
Fachkräfte auswählen
Fachkräfte einstellen
Welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind bei der Einstellung internationaler Fachkräfte zu beachten? Das Modul gibt einen Überblick über aufenthaltsrechtliche Voraussetzungen, Verfahren und Zuständigkeiten und unterstützt Betriebe bei einer rechtssicheren Einstellung.
Die langfristige Bindung internationaler Fachkräfte ist entscheidend für nachhaltigen Erfolg. Dieses Modul zeigt, welche betrieblichen Maßnahmen Integration fördern, Motivation stärken und dazu beitragen, internationale Fachkräfte dauerhaft im Unternehmen zu halten.
Fachkräfte binden
Fachkräfte qualifizieren
Wie kann internationales Personal fachlich und sprachlich gezielt weiterentwickelt werden? In diesem Modul werden Möglichkeiten der Qualifizierung vorgestellt, um Kompetenzen zu stärken und eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Betrieb zu unterstützen.
Internationale Fachkräfte benötigen besonderen Schutz vor Ausbeutung und unfairen Arbeitsbedingungen. Das Modul sensibilisiert für Risiken, zeigt Präventionsmaßnahmen auf und informiert über Unterstützungs- und Beratungsangebote.
Fachkräfte schützen
Nicht die richtige Veranstaltung dabei?
Sie suchen nach einer In-House-Veranstaltung oder wollen sich über weitere Möglichkeiten der Sensibilisierung und Schulung informieren?
Dann schreiben Sie uns gern. Gemeinsam entwickeln wir passgenau Angebote für Führungskräfte und Belegschaften.
Beratung
Die FIZU arbeiten eng mit relevanten Behörden zusammen und greifen auf ein starkes Integrationsnetzwerk zurück. So können Prozesse effizienter gestaltet werden. Das spart Zeit und Kosten. Zudem erhalten Sie gezielte Hinweise auf passende Fördermittel.
Darüber hinaus erhalten Sie durch die FIZU umfassende Beratung zu Fragen der Sichtbarkeit für internationale Fachkräfte und relevante Zielgruppen, die Gewinnung von potenziellen Beschäftigten im aus dem Ausland und Maßnahmen der Bindung von Internationals im Betrieb.
Angesichts des demografischen Wandels und der anhaltenden Fachkräfteengpässe wird sich der Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren weiter verändern. Wer sich frühzeitig positioniert, ist für die Zukunft gut gerüstet.
Aus der Beratungspraxis
Willkommenskultur & Integrationsmanagement
Wir unterstützen Sie außerdem beim Aufbau nachhaltiger Expertise im Bereich des Integrationsmanagements, Willkommenskultur und der Beschäftigung ausländischer Fach- und Arbeitskräfte in Ihrem Unternehmen. Mit unserer Erfahrung sorgen wir dafür, dass sich Ihre Fachkräfte bei Ihnen und vor Ort wohlfühlen – und fördern so langfristig die Bleibefaktoren in Ihrem Unternehmen.
Weitere Akteure
Internationale Fachkräfte erhalten Beratung zu Aufenthalt und Visum, sprachlicher Qualifizierung und erhalten Unterstützung bei der Kommunikation mit Arbeitgebern und relevanten Behörden.
Arbeitsmarktakteure und Netzwerkpartner finden bei uns eine Plattform für Austausch, Kooperation und gemeinsame Lösungsansätze.
Dieses Projekt wird gefördert durch
