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Welche Grundlagen und braucht es, um Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt zu inkludieren?

„Inklusion, das heißt jeder Mensch hat die gleichen Rechte und Chancen auf Bildung, Arbeit und eine selbstbestimmte Teilhabe – unabhängig von Behinderung oder ethnische Zuordnung. Diese Chancengleichheit für alle zu schaffen, erfordert den Dialog und das Abbauen von Barrieren. In der UN-Behindertenrechtskonvention ist das Recht auf Inklusion festgeschrieben. Die UN-Behindertenrechtskonvention ist ein Übereinkommen, dem viele Nationen beigetreten sind, darunter auch Deutschland. Inklusion bedeutet daher die gleichberechtigte Teilhabe in allen Bereichen des Lebens für Menschen mit und ohne Behinderungen. Sie kann gelingen, wenn wir unsere Vorurteile über Menschen mit Behinderung über Bord werfen und bereit sind z.B. im Rahmen einer Probebeschäftigung oder eines Praktikums Wege ins Handwerk zu öffnen.“
(Quelle: www.hwk-dresden.de/betriebsfuehrung/fachkraefte-/-personal/inklusionsberatung.html)