Inhalte:

Gleichstellung im Betrieb aktiv fördern: Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit sowie generationenübergreifendes Zusammenarbeiten gestalten.

Gleichstellung im Betrieb ist kein Selbstläufer. Viele Unternehmen sind bemüht, die Karrieremöglichkeiten für Frauen zu verbessern – doch wie wirksam sind diese Maßnahmen tatsächlich? Und wie beeinflussen sie das Denken der Beschäftigten über traditionelle Geschlechterrollen?

In diesem Workshop unterstützen wir Sie dabei, Gleichstellung mit Leben zu füllen. Wir bieten praxisnahe Angebote, konkrete Ideen und Handlungsstrategien, damit Maßnahmen im Alltag umgesetzt werden können.

Thematisiert werden unter anderem:
• Generationsmanagement: Strategien, um unterschiedliche Altersgruppen im Unternehmen zu vernetzen, voneinander lernen zu lassen und Konflikte zwischen Generationen zu vermeiden
• Organisation im Unternehmen zum Wohle der Belegschaft: Arbeitszeitmodelle, flexible Lösungen und Strukturen, die Mitarbeitende bei ihrer beruflichen und privaten Verantwortung unterstützen
• Mütter, Väter, Pflegende: Wie Beschäftigte Familie und Pflege von Angehörigen mit dem Berufsalltag verbinden können und wie Unternehmen sie dabei unterstützen können
• Arbeitszeitgestaltung: Konzepte für flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, geteilte Arbeitsstellen oder andere Modelle, die individuelle Lebenssituationen berücksichtigen
• Bewusstsein für Geschlechterrollen: Reflexion eigener Vorstellungen, Abbau von Vorurteilen und Förderung einer Kultur der Gleichstellung
• Maßnahmenumsetzung: Methoden und Beispiele, um geplante Gleichstellungsmaßnahmen praktisch zu verankern und ihre Wirkung zu erhöhen

Ziel ist es, Unternehmen zu befähigen, eine gerechte, inklusive und leistungsfähige Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Generation oder Sorgeverpflichtungen – ihr Potenzial entfalten können.