| Der Bedarf an Arbeitskräften ist in aller Munde und wird inzwischen auch im sächsischen Kabinett ressortübergreifend als zentrale Herausforderung für die positive Entwicklung der sächsischen Wirtschaft betrachtet. Fachkräfte sichern Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wohlstand und sind damit die Basis für ein gutes Leben in unserem Land, für eine lebendige Kultur und ein fruchtbares Umfeld für Wissenschaft und Forschung Mit dem „Maßnahmenplan zur Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskräfte“ hat Wirtschaftsminister Dulig im letzten Jahr vorgelegt. Der Maßnahmenplan war die Grundlage für den „Pakt zur Gewinnung internationaler Fach- und Arbeitskräfte für Sachsen“. Ein Vorstoß aus dem SMWA, der zu begrüßen war und ist. Drei Dinge, die uns dabei freuen: 1. Die Aufnahme vieler Impulse des Vereins Wirtschaft für ein Weltoffenes Sachsen in diesem Pakt. 2. Die ressortübergreifende Zusammenarbeit im Thema, die unser Verein zusammen mit den Kammern und z.B. Silicon Saxony lange angemahnt haben. Schön, dass die Botschaft angekommen ist. 3. Das breite Bündnis zwischen Arbeitgeberverbänden, Kammern, Arbeitsmarktakteuren & Gewerkschaften. Drei Dinge, die wir uns wünschen: 1. Die Parallelisierung des Paktes zum in Arbeit befindlichen Sächsischen Integrations- und Teilhabegesetz. Und wir motivieren dazu, es trotz aller Widrigkeiten in dieser Legislatur durchs Kabinett zu bringen. Gelingt das nicht, ist ein weiteres Sachsen-Bashing vorprogrammiert. In diesem Fall dann berechtigt. 2. Notwendige Veränderungsprozesse bei den Arbeitsmarktakteuren: Derzeit ergeben sich wenige Möglichkeiten, das Potential der einheimischen Erwerbslosen zu heben: Der Focus heute sollte sich folglich auf einen bestmöglichen Beitrag der Bundesagentur für Arbeit für die Erwerbsmigration richten, da hier die größte Dynamik im Arbeitsmarkt zu erwarten ist. 3. Die Willkommenskultur bei den Arbeitgebern: Respekt gegenüber Andersdenkenden sowie Toleranz und Vielfalt in der Arbeitswelt sind essenziell für eine gesunde Unternehmenskultur. In den Unternehmen führt Integration, Inklusion und Vielfalt zu geschäftlichem Erfolg, indem das enorme Potenzial der unterschiedlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeitenden freigesetzt wird. Damit können alle dazu beitragen, ein faires und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt und Individualität geschätzt werden und in dem sich jede und jeder zugehörig fühlt. |
