Termin: 22. April. 2024 | 09:00 – 16:00 | Ort: Dresden (Raum wird noch bekannt gegeben; wenn Sie Gastgeber sein möchten, kontaktieren Sie bitte Susann Ehrhardt susann.ehrhardt@silicon-saxony.de)
| “Aus großer Macht folgt große Verantwortung”, weiß nicht nur Spiderman, sondern auch wir als Führungskräfte. Diskriminierung im Team zu vermeiden, ist eine wichtige Verantwortung, der wir uns stellen müssen. Aber wie können wir das tun, wenn wir Diskriminierung nie selbst erlebt haben? Ist ein unüberlegter Witz im Meeting, ein gedankenloser Kommentar zur Kleidung einer Kollegin oder der kritische Blick bei der Erwähnung eines ausländischen Namens witzig, geschmacklos oder diskriminierend? Oft sind wir uns der Tragweite unseres Handelns nicht bewusst. Deshalb ist es Zeit, genau das zu ändern. Unser “Brown Eyed Blue Eyed”-#Workshop bietet genau dafür: – verschiedenste Diskriminierungsszenarien aus dem (Berufs-)Alltag – die Möglichkeit, Vorurteile selbst zu erfahren und so die Dynamik und die Auswirkungen von Diskriminierung aufzudecken – nicht nur Antworten, sondern auch praktische Strategien, um bewusst und konstruktiv zu handeln Nutzen Sie diese Gelegenheit, um als Vorbild voranzugehen und eine Kultur der Achtsamkeit und des Respekts in Ihren Unternehmen zu fördern. Aber Achtung: Dieser Workshop lässt niemanden kalt. Eine Teilnehmerin des ersten Workshops sagte dazu: “Der Workshop rüttelte mich auch wach, brachte mich zum Nachdenken und wird zweifellos einen tiefgreifenden Einfluss auf mich, sowohl in meinem beruflichen als auch in meinem privaten Leben haben.” ECKDATEN: 22. April 2024 | 9 bis 16 Uhr | Ort: tba Workshopleitung: Ṣeydâ Buurman-Kutsal Highlight: Online-Reflexionstreffen | 30. Mai 2024 | 08:30 – 10 Uhr 💶 190 € Silicon Saxony Mitglieder (sowie weiterer Organisationen), 290 € für Nicht-Mitglieder Zielgruppe: Geschäftsführung, Führungskräfte, Personalabteilungen und Entscheidungsträger. |
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